パワハラ裁判で有利になる為の方法
「上司から日常的にパワハラを受けており、内部組織に相談しても全然改善されない」社内でのパワハラに関して、このような悩みを持っている人もいらっしゃるでしょう。社内で解決出来ない場合は、上司もしくは会社を相手取って裁判を起こすことも出来ます。
判を有利に進める為には、起こす前に事前準備が必要です。具体的には、日常的にパワハラを受けているという事実と、あなたが受けた精神的・肉体的苦痛について証明出来る証拠を準備しましょう。まず日常的に起こっている事実に関してですが、ボイスレコーダーを使ったり、可能であれば録画したりといった方法があります。電話に関しても録音が出来ますし、メールなどでもパワハラと認められるものがあれば、すべて残しておきましょう。
客観的な事実が多ければ多いほど、裁判で有利になると言われています。ただ、証拠を集める際には、法律事務所など第三者機関に前もって相談しておくといいでしょう。そうすることで、より効果的な証拠を収集することが出来るようになります。パワハラ裁判で有利になる為には、裁判を起こす前の証拠集めがカギとなります。事前に法律事務所などの第三者機関に相談して、準備しましょう。
パワハラをボイスレコーダーで録音する
他の従業員の前で、自分一人が上司から暴言を吐かれたり、暴力をふるわれたりと、パワハラを受けてどうしようも無いと思っている人もいらっしゃるでしょう。パワハラを解決する方法としては、まずは社内で解決することが大切です。コンプライアンス部門など、社内に関する問題解決を行なっている部署に相談してみましょう。異動など様々な対策がありますが、そのような対策を取ってもらえない場合もあると言われています。
社内での解決が難しい場合は、上司に対して、パワハラで訴えることも一つの方法です。裁判を起こす場合、有利な結果を出す為にはパワハラがあるという事実と、パワハラで精神的・肉体的苦痛を受けたという事実を示す必要があります。主にどのような証拠が必要なのかは、法律事務所など専門家に相談することが大切ですが、ポイントとしては暴言などをボイスレコーダーなどで録音しておくことも一つの方法です。
パワハラは一度や二度ではその行為と判断されません。日常的に起こっているのであれば、その都度ボイスレコーダーを使って録音しておくといいでしょう。精神的・肉体的苦痛がある場合は、病院などで診断書を発行してもらうと、より有利になるとも言われています。
パワハラで訴える前に準備すること
パワハラの度合いがあまりにも酷い場合、上司や会社を相手取って裁判に訴えを起こすことも可能です。裁判を起こして慰謝料を請求する場合、まずはパワハラが起こっているという事実を証明しなければいけません。その為、退職を考えている場合は、その前に証拠を集める必要があります。ただ、法律に詳しくない場合ではどのような証拠を集めたら良いのかも分からないでしょう。
まず自分で悩み込まずに、法律事務所など専門家に相談することをおすすめします。その上で、どのような証拠を集めるべきか考える必要があります。パワハラと判断される要件としては、日常的に行なわれているか、被害者に何か被害があるか、権限を濫用しているかなどが挙げられます。具体的には法律家の指示に従うことをおすすめしますが、このような点を証明出来る証拠を集めるといいでしょう。例えば、罵声や暴言を浴びせられる場合、その声を録音したり、メールでそのような文言があるのであれば、履歴を残したりすると言った方法です。
日常的に行なわれていることも大切なので、いくつかのまとまった証拠を準備しましょう。パワハラのせいで病気になったり、外傷がある場合は医師に相談し、診断書を発行してもらっておきます。訴える前にしっかりと証拠を準備しておきましょう。
嫌がらせを早期解決するために
